Notre volonté est de favoriser la diversité et de valoriser notre politique de respect de l’égalité des chances

Aussi, chaque recrutement fait l’objet :

  • d’une rencontre avec un interlocuteur de la direction des ressources humaines,
  • puis très rapidement, avec le futur manager,
  • de tests (techniques, de personnalité…etc.), réalisés par des consultants externes.

Pour les candidats au poste de conducteur-receveur, une pré-sélection a lieu avant l’entrée dans le process :

  • par téléphone si vous avez d’ores et déjà le permis D,
  • avec des tests d’aptitudes écrits à l’issue d’une réunion d’information collective, si vous n’avez pas encore le permis D,
  • des mises en situation vous seront proposées tout au long du process.

La STAS forme en interne son personnel de conduite au tramway après une période à la conduite exclusive des bus.

Nous veillons à ce que chaque candidat ait l’assurance d’une réponse dans les meilleurs délais. Cependant, sans nouvelle de notre part dans un délai d’un mois, vous pouvez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Nous conserverons votre dossier, dans le cas où une nouvelle opportunité se présenterait au sein de notre entreprise.